Organisational Design






Source : The science of organizational transformations | McKinsey & Company In a nutshell: 1, A transformation’s focus on weaknesses yields a less effective outcome than a focus on strengths – but efforts are more successful when they address both. 2, Effective transformation initiatives involve four key actions: role modelling, fostering […]

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L’entreprise libérée fait parler d’elle ! En bien ou en mal, succès ou échec, il est important de s’y intéresser comme piste de modernité et de durabilité. Classique ou libéré,… Source : l’Entreprise libérée, pourquoi ça (ne) marche (pas) ? par Vincent Iacolare | DantotsuPM.com

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L’organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants. Source : Dans l’entreprise, fini l’autoritarisme, bonjour l’intelligence collective ! – Capital.fr

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