Organisational Design
Source : From Purpose to Impact
From Purpose to Impact
Mobilize Source : The eight essentials of innovation | McKinsey & Company
The eight essentials of innovation | McKinsey & Company
Source : The science of organizational transformations | McKinsey & Company In a nutshell: 1, A transformation’s focus on weaknesses yields a less effective outcome than a focus on strengths – but efforts are more successful when they address both. 2, Effective transformation initiatives involve four key actions: role modelling, fostering […]
The science of organizational transformations | McKinsey & Company
Source : Unlocking Your Organizational DNA
Unlocking Your Organizational DNA
Source : Transforming Organisations for Sustained Innovation | INSEAD Knowledge
Transforming Organisations for Sustained Innovation | INSEAD Knowledge
L’entreprise libérée fait parler d’elle ! En bien ou en mal, succès ou échec, il est important de s’y intéresser comme piste de modernité et de durabilité. Classique ou libéré,… Source : l’Entreprise libérée, pourquoi ça (ne) marche (pas) ? par Vincent Iacolare | DantotsuPM.com
l’Entreprise libérée, pourquoi ça (ne) marche (pas) ? par Vincent ...
Pourquoi diable une organisation déciderait-elle de mettre en place un bureau de management de projets (PMO en anglais) et à quoi peut-elle s’attendre Source : Bureau de Management des Projets? | DantotsuPM.com
Pourquoi diable une organisation déciderait-elle de mettre en place un ...
Only 13% of employees worldwide are engaged at work, according to Gallup’s new 142-country study on the State of the Global Workplace. Low levels of engagement hinder gains in economic productivity and life quality. Source : Worldwide, 13% of Employees Are Engaged at Work
Worldwide, only 13% of Employees Are Engaged at Work
L’organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants. Source : Dans l’entreprise, fini l’autoritarisme, bonjour l’intelligence collective ! – Capital.fr